El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en alianza con el Instituto de Sistemas Complejos de Ingeniería de la Universidad de Chile y la OTIC SOFOFA, presentó la plataforma SABE. Este innovador sistema digital emplea un algoritmo de inteligencia artificial para extraer y analizar información de avisos de empleo en línea. El Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE) recopila, armoniza y analiza avisos publicados en los principales portales de empleo, generando datos sobre las ocupaciones más demandadas, el nivel educativo requerido, el tipo de jornada laboral y los salarios ofrecidos, entre otros factores. Además, SABE identifica las competencias laborales destacadas por los empleadores, convirtiéndose en una herramienta esencial para detectar tendencias y tomar decisiones informadas en el diseño de políticas públicas. Romanina Morales Baltra, directora nacional del SENCE, destacó esta iniciativa como un ejemplo de colaboración entre el sector público, privado y académico, abordando desafíos como la irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías. Estamos convencidos de que esta nueva herramienta marcará un hito en la gestión del mercado laboral chileno, proporcionando información relevante basada en evidencia concreta para impulsar la empleabilidad, afirmó Morales Baltra. Natalia Lidijover, gerenta general de OTIC Sofofa, enfatizó la importancia de basarse en tecnología e información para entender y adaptarse a las transformaciones del mercado laboral. Montar sistemas inteligentes que permitan acceder a la mejor información disponible es crucial para facilitar la toma de decisiones sobre el futuro y desarrollo de las personas, señaló Lidijover. Susana Mondschein, directora y académica de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile, subrayó la capacidad de SABE para medir el impacto de las políticas públicas en el mercado laboral. Esto no solo beneficia a empresas y empleadores, sino también a quienes buscan empleo, permitiéndoles tomar decisiones más informadas, explicó Mondschein. SABE ofrece información detallada a nivel de ocupaciones, incluyendo un documento metodológico que describe las fuentes de datos y el proceso de análisis. En 2023, SABE procesó más de 750.000 avisos de empleo, clasificándolos en 104 ocupaciones según el Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO 08.cl).
En Talca, región del Maule, se realizó el último taller regional en el marco de los diálogos para construir la Política Nacional de Capacitación, impulsados por el Ministerio del Trabajo y SENCE. Estos talleres contaron con la participación de representantes de empresas, sector público, organismos técnicos, oficinas de información laboral, y organizaciones de trabajadores. La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba Retamal, destacó la importancia de estos diálogos para mejorar y proponer en materia de capacitación y reconversión laboral. Verónica Torres, del Instituto Local y Regional de la Universidad de la Frontera, señaló que estos talleres marcaron un hito al reunir a participantes de todas las regiones en actividades participativas tripartitas. El director regional de SENCE, Oscar Morales Mejías, calificó el taller como un hecho trascendente para la región y el país, destacando la apertura a la participación de diversas organizaciones. Los participantes agradecieron la instancia, destacando la oportunidad de conocer las necesidades de la comunidad y proponer mejoras al sistema nacional de capacitación. Arturo Callejas de Viña De Aguirre valoró la experiencia por su aporte a la mejora continua. Oscar Alonso, presidente del COSOC Sence Maule, resaltó la importancia de la participación de la sociedad civil, y Ana María Gallardo de la CUT Provincial Talca enfatizó la necesidad de colaboración entre empleadores y trabajadores para lograr un Trabajo Decente.La siguiente etapa de este proceso incluirá talleres virtuales por macrozona, donde se trabajará sobre los resultados obtenidos en los talleres regionales presenciales para contribuir a una Política Nacional de Capacitación descentralizada.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en alianza con el Instituto de Sistemas Complejos de Ingeniería de la Universidad de Chile y la OTIC SOFOFA, presentó la plataforma SABE. Este innovador sistema digital emplea un algoritmo de inteligencia artificial para extraer y analizar información de avisos de empleo en línea. El Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE) recopila, armoniza y analiza avisos publicados en los principales portales de empleo, generando datos sobre las ocupaciones más demandadas, el nivel educativo requerido, el tipo de jornada laboral y los salarios ofrecidos, entre otros factores. Además, SABE identifica las competencias laborales destacadas por los empleadores, convirtiéndose en una herramienta esencial para detectar tendencias y tomar decisiones informadas en el diseño de políticas públicas. Romanina Morales Baltra, directora nacional del SENCE, destacó esta iniciativa como un ejemplo de colaboración entre el sector público, privado y académico, abordando desafíos como la irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías. Estamos convencidos de que esta nueva herramienta marcará un hito en la gestión del mercado laboral chileno, proporcionando información relevante basada en evidencia concreta para impulsar la empleabilidad, afirmó Morales Baltra. Natalia Lidijover, gerenta general de OTIC Sofofa, enfatizó la importancia de basarse en tecnología e información para entender y adaptarse a las transformaciones del mercado laboral. Montar sistemas inteligentes que permitan acceder a la mejor información disponible es crucial para facilitar la toma de decisiones sobre el futuro y desarrollo de las personas, señaló Lidijover. Susana Mondschein, directora y académica de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile, subrayó la capacidad de SABE para medir el impacto de las políticas públicas en el mercado laboral. Esto no solo beneficia a empresas y empleadores, sino también a quienes buscan empleo, permitiéndoles tomar decisiones más informadas, explicó Mondschein. SABE ofrece información detallada a nivel de ocupaciones, incluyendo un documento metodológico que describe las fuentes de datos y el proceso de análisis. En 2023, SABE procesó más de 750.000 avisos de empleo, clasificándolos en 104 ocupaciones según el Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO 08.cl).
En Talca, región del Maule, se realizó el último taller regional en el marco de los diálogos para construir la Política Nacional de Capacitación, impulsados por el Ministerio del Trabajo y SENCE. Estos talleres contaron con la participación de representantes de empresas, sector público, organismos técnicos, oficinas de información laboral, y organizaciones de trabajadores. La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba Retamal, destacó la importancia de estos diálogos para mejorar y proponer en materia de capacitación y reconversión laboral. Verónica Torres, del Instituto Local y Regional de la Universidad de la Frontera, señaló que estos talleres marcaron un hito al reunir a participantes de todas las regiones en actividades participativas tripartitas. El director regional de SENCE, Oscar Morales Mejías, calificó el taller como un hecho trascendente para la región y el país, destacando la apertura a la participación de diversas organizaciones. Los participantes agradecieron la instancia, destacando la oportunidad de conocer las necesidades de la comunidad y proponer mejoras al sistema nacional de capacitación. Arturo Callejas de Viña De Aguirre valoró la experiencia por su aporte a la mejora continua. Oscar Alonso, presidente del COSOC Sence Maule, resaltó la importancia de la participación de la sociedad civil, y Ana María Gallardo de la CUT Provincial Talca enfatizó la necesidad de colaboración entre empleadores y trabajadores para lograr un Trabajo Decente.La siguiente etapa de este proceso incluirá talleres virtuales por macrozona, donde se trabajará sobre los resultados obtenidos en los talleres regionales presenciales para contribuir a una Política Nacional de Capacitación descentralizada.