Con una amplia concurrencia, la ministra del Trabajo y Previsión Social,Jeannette Jara, abordó en la comuna de Linares, Región del Maule, los principales ejes de la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral,sexual y violencia en el trabajo, denominada Ley Karin, que entrará en vigor el 1 de agosto de este año.
En el Hall de la Delegación Provincial de Linares, y ante más de un centenar de dirigentes sociales,representantes de juntas de vecinos y actores de la sociedad civil, la secretaria de Estado enfatizó el carácter preventivo de la normativa.“Lo primero es que la Ley Karin pone el foco en la prevención de este tipo de conductas, y lo hace de manera activa, porque en la sociedad chilena solemos decir ‘mejor prevenir que curar’, pero en realidad no se previene del aire ni espontáneamente. Hay que tomar medidas y por eso la ley hace que los servicios públicos y las empresas privadas modifiquen su reglamento interno, sus protocolos y además se capacite al personal”, señaló la secretaria de Estado.Además, agregó, “establece un proceso investigativo serio, confidencial, transparente, con plazo acotado, donde se conoce cada una de las etapas que vienen y donde tanto denunciante como denunciado tienen derecho a ejercer sus facultades. Y, en tercer lugar, se establecen sanciones que contemplan todo el amplio espectro del rango de las posibilidades, señalando que se trata en el sector público de una falta la probabilidad. Y en el caso de algunas autoridades que han cometido casos de acoso sexual, por ejemplo, autoridades políticas como alcaldes, puede conllevar esto hasta su destitución”.
En el evento participaron también autoridades como el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, y el delegado presidencial de la Región del Maule, Humberto Aqueveque, quien enfatizó la importancia de esta legislación para el Gobierno de Gabriel Boric en la protección de los trabajadores.
La Ley Karin establece la obligación de empresas y entidades públicas de contar con protocolos de prevención, medidas de resguardo y acceso a atención psicológica temprana para los trabajadores denunciantes. Además, mejora los procesos de investigación y fortalece el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República.
Con miras a su implementación, diversas instituciones ya han comenzado a prepararse, incluyendo charlas informativas y dictámenes técnicos que aseguran la adecuada aplicación de la normativa.
