TV5 Noticias ofrece una cobertura completa y objetiva de los eventos más relevantes, comprometida con presentar los hechos de manera imparcial y ética. Su enfoque se centra en los acontecimientos que impactan directamente a los habitantes de la provincia de Linares. Con un equipo dedicado al profesionalismo y al rigor periodístico, TV5 Noticias garantiza la verdad y precisión en cada informe, manteniendo a su audiencia informada con la mayor responsabilidad.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
Con una amplia concurrencia, la ministra del Trabajo y Previsión Social,Jeannette Jara, abordó en la comuna de Linares, Región del Maule, los principales ejes de la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral,sexual y violencia en el trabajo, denominada Ley Karin, que entrará en vigor el 1 de agosto de este año. En el Hall de la Delegación Provincial de Linares, y ante más de un centenar de dirigentes sociales,representantes de juntas de vecinos y actores de la sociedad civil, la secretaria de Estado enfatizó el carácter preventivo de la normativa.“Lo primero es que la Ley Karin pone el foco en la prevención de este tipo de conductas, y lo hace de manera activa, porque en la sociedad chilena solemos decir ‘ mejor prevenir que curar ’, pero en realidad no se previene del aire ni espontáneamente. Hay que tomar medidas y por eso la ley hace que los servicios públicos y las empresas privadas modifiquen su reglamento interno, sus protocolos y además se capacite al personal”, señaló la secretaria de Estado.Además, agregó, “establece un proceso investigativo serio, confidencial, transparente, con plazo acotado, donde se conoce cada una de las etapas que vienen y donde tanto denunciante como denunciado tienen derecho a ejercer sus facultades. Y, en tercer lugar, se establecen sanciones que contemplan todo el amplio espectro del rango de las posibilidades, señalando que se trata en el sector público de una falta la probabilidad. Y en el caso de algunas autoridades que han cometido casos de acoso sexual, por ejemplo, autoridades políticas como alcaldes, puede conllevar esto hasta su destitución ”. En el evento participaron también autoridades como el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, y el delegado presidencial de la Región del Maule, Humberto Aqueveque, quien enfatizó la importancia de esta legislación para el Gobierno de Gabriel Boric en la protección de los trabajadores. La Ley Karin establece la obligación de empresas y entidades públicas de contar con protocolos de prevención, medidas de resguardo y acceso a atención psicológica temprana para los trabajadores denunciantes. Además, mejora los procesos de investigación y fortalece el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República. Con miras a su implementación, diversas instituciones ya han comenzado a prepararse, incluyendo charlas informativas y dictámenes técnicos que aseguran la adecuada aplicación de la normativa.
El Seremi del Trabajo, junto a profesionales de la Subsecretaría de Previsión Social y la Dirección del Trabajo (DRT), realizaron un encuentro informativo y de capacitación sobre la nueva “Ley Karin” (N°21.643) en el Centro de Extensión de la Universidad de Talca. La actividad reunió a más de 160 personas del sector público, privado y organizaciones de trabajadores.La “Ley Karin”, que entra en vigor el 1 de agosto, busca erradicar el acoso y la violencia en los entornos laborales, estableciendo protocolos de prevención y medidas de resguardo. El Delegado Presidencial del Maule, Humberto Aqueveque, y la Seremi del Trabajo, Maribel Torrealba, destacaron la importancia de esta normativa en la creación de espacios laborales justos y seguros. La capacitación incluyó una presentación sobre los aspectos principales de la ley y ejercicios prácticos para reforzar el aprendizaje. Además, se abordaron las nuevas obligaciones para empleadores en la prevención y denuncia de acoso laboral y sexual. Para más información sobre la ley, visite leykarinparachile.cl.
TV5 Noticias ofrece una cobertura completa y objetiva de los eventos más relevantes, comprometida con presentar los hechos de manera imparcial y ética. Su enfoque se centra en los acontecimientos que impactan directamente a los habitantes de la provincia de Linares. Con un equipo dedicado al profesionalismo y al rigor periodístico, TV5 Noticias garantiza la verdad y precisión en cada informe, manteniendo a su audiencia informada con la mayor responsabilidad.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
Con una amplia concurrencia, la ministra del Trabajo y Previsión Social,Jeannette Jara, abordó en la comuna de Linares, Región del Maule, los principales ejes de la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral,sexual y violencia en el trabajo, denominada Ley Karin, que entrará en vigor el 1 de agosto de este año. En el Hall de la Delegación Provincial de Linares, y ante más de un centenar de dirigentes sociales,representantes de juntas de vecinos y actores de la sociedad civil, la secretaria de Estado enfatizó el carácter preventivo de la normativa.“Lo primero es que la Ley Karin pone el foco en la prevención de este tipo de conductas, y lo hace de manera activa, porque en la sociedad chilena solemos decir ‘ mejor prevenir que curar ’, pero en realidad no se previene del aire ni espontáneamente. Hay que tomar medidas y por eso la ley hace que los servicios públicos y las empresas privadas modifiquen su reglamento interno, sus protocolos y además se capacite al personal”, señaló la secretaria de Estado.Además, agregó, “establece un proceso investigativo serio, confidencial, transparente, con plazo acotado, donde se conoce cada una de las etapas que vienen y donde tanto denunciante como denunciado tienen derecho a ejercer sus facultades. Y, en tercer lugar, se establecen sanciones que contemplan todo el amplio espectro del rango de las posibilidades, señalando que se trata en el sector público de una falta la probabilidad. Y en el caso de algunas autoridades que han cometido casos de acoso sexual, por ejemplo, autoridades políticas como alcaldes, puede conllevar esto hasta su destitución ”. En el evento participaron también autoridades como el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, y el delegado presidencial de la Región del Maule, Humberto Aqueveque, quien enfatizó la importancia de esta legislación para el Gobierno de Gabriel Boric en la protección de los trabajadores. La Ley Karin establece la obligación de empresas y entidades públicas de contar con protocolos de prevención, medidas de resguardo y acceso a atención psicológica temprana para los trabajadores denunciantes. Además, mejora los procesos de investigación y fortalece el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República. Con miras a su implementación, diversas instituciones ya han comenzado a prepararse, incluyendo charlas informativas y dictámenes técnicos que aseguran la adecuada aplicación de la normativa.
El Seremi del Trabajo, junto a profesionales de la Subsecretaría de Previsión Social y la Dirección del Trabajo (DRT), realizaron un encuentro informativo y de capacitación sobre la nueva “Ley Karin” (N°21.643) en el Centro de Extensión de la Universidad de Talca. La actividad reunió a más de 160 personas del sector público, privado y organizaciones de trabajadores.La “Ley Karin”, que entra en vigor el 1 de agosto, busca erradicar el acoso y la violencia en los entornos laborales, estableciendo protocolos de prevención y medidas de resguardo. El Delegado Presidencial del Maule, Humberto Aqueveque, y la Seremi del Trabajo, Maribel Torrealba, destacaron la importancia de esta normativa en la creación de espacios laborales justos y seguros. La capacitación incluyó una presentación sobre los aspectos principales de la ley y ejercicios prácticos para reforzar el aprendizaje. Además, se abordaron las nuevas obligaciones para empleadores en la prevención y denuncia de acoso laboral y sexual. Para más información sobre la ley, visite leykarinparachile.cl.
