Comisión del Senado votará reforma pensiones

¿Se pierden si no las uso? La ley aclara que las vacaciones no se pierden, ya que si un trabajador no disfruta de su descanso durante el primer año, puede acumularlas para el siguiente.

¿Cuánto tiempo? Una vez que el trabajador ha cumplido un año de trabajo, tiene derecho a tomar al menos 15 días hábiles de vacaciones. Este período se puede acumular hasta por dos años consecutivos.

¿Pueden negarse las fechas solicitadas? El empleador tiene la facultad de negar el período de descanso en base a necesidades de servicio justificadas. Sin embargo, no puede imponer una fecha para que el trabajador tome sus vacaciones, salvo en casos especiales como un "feriado colectivo".

¿Tienen derecho los trabajadores a honorarios? Cuando un trabajador trabaja bajo subordinación y dependencia, debería existir un contrato laboral formal que garantice el derecho a vacaciones y otros beneficios.

Especialista laboral responde las dudas

¿Cuál es el contexto legal?

Según la Ley del Código del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a un período de descanso anual con una duración mínima de 15 días hábiles. En regiones extremas o lugares apartados se extiende este periodo.

¿Cuál es la interpretación jurídica?

Ley fundamental para los trabajadores en Chile. José Miguel Martínez despeja dudas sobre cómo gestionarlas correctamente.

Cuándo se deben tomar las vacaciones

Aunque preferentemente deberían ser durante primavera y verano (diciembre-marzo), depende del rubro empresarial. El empleador puede negarlas según necesidades justificadas..

Derechos padres y cuidadores

Prioridad para tomar vacaciones en períodos escolares aquellos con menores responsabilidades familiares.EDIG,José Miguel Martínez.

Vacaciones y teletrabajo

No varían respecto al trabajo presencial pero debe asegurarse condiciones adecuadas en espacio remoto.EDIG.

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Vacaciones fraccionadas o acumuladas

Derecho a 15 días continuos después del primer año laboral; posibilidad de acumular hasta por dos años consecutivos.

. Obligatoriedad fechas determinadas . .< p > Salvo feriado colectivo, empleado decide cuándo tomar sus vacaciones.< em > “En estos casos todos los empleados deben tomarsusvacacionescerrandoporcompleto” aclara EDIG .. .< h8 > ¿ Se pierden lasvacaciones ? .< p > Siuntrabajadornodisfrutadesudescansoduranteelprimer añopuedeacumularlasparaelsiguiente.Sinembargo,sidespuésdedosañosnotomavacacionessueledescansar,inclusosielt rabajadornolosolicita.Sino secumpleconestederechoelempleadorobligadoagarantizarel descansoinclusosielt rabajadornolosolicita.Sinos ecumpleconestederechoelempleadorsermultado.. .< h9 >< strong>JoséMiguelMartínez.destacaque lase mpresas pueden enfrentarseamultassinopermitenquesusempleado stomenv ac aciones.Dependiendodeltamañodelempresa,l as sancionespueden variarentre1y60UTMporinfracciónloquerepresentaunacarga económic asignificativa.“Esesencialquetant

Fuente: Diario Talca Crónica