Un total de 11.435 empresas de menor tamaño de la Región del Maule serán beneficiadas con el subsidio al salario mínimo, informaron el delegado presidencial regional (s), José Patricio Correa; la seremi de Economía, Javiera Vivanco, y el seremi (s) del Trabajo, Félix Fuentes. Se trata de casi el 70% de este tipo de empresas que se verán favorecidas ante el anuncio del incremento del sueldo mínimo a contar del 1 de julio. Junto a las regiones Metropolitana, Valparaíso y Biobío, el Maule es de las más beneficiadas con este subsidio. Los montos han fluctuado entre $22.000 y $36.000 por trabajador o trabajadora para el primer subsidio y alcanzaron los $50.500 durante el segundo subsidio en el período septiembre-diciembre 2023, en el caso de microempresas. A partir del 1 de julio, el sueldo mínimo aumentó a $500.000 y los montos subirán a $36.500 por trabajador(a) para microempresas, $23.500 para empresas pequeñas, y $12.500 para empresas medianas. “Estamos viendo los frutos del compromiso del Gobierno con la mejora de las condiciones laborales y el apoyo a nuestras pequeñas y medianas empresas. Somos el segundo país en el mundo que anexa un subsidio. En la Región del Maule, más de 11.000 MiPyMEs y cooperativas se han beneficiado de los subsidios al salario mínimo, lo que ha permitido un apoyo significativo para sus trabajadores y trabajadoras. Estos logros demuestran el compromiso del Gobierno del Presidente Boric con el bienestar de los trabajadores y el fortalecimiento de nuestras pequeñas y medianas empresas. Continuaremos trabajando para asegurar que estas políticas sigan beneficiando a todos en nuestra región y en todo el país.”, explicó la seremi de Economía, Javiera Vivanco. Según informaron las autoridades, entre los rubros con más beneficiarios del subsidio destacan Comercio con un 30,4% del total de beneficiarios, Manufactura con un 15,3%, Construcción con un 11,7% y Agricultura con un 10,5%. El subsidio es aplicable hasta abril del 2025.
Este lunes 1 de julio entra en vigencia el nuevo salario mínimo de $500 mil, beneficiando a aproximadamente 800.000 trabajadores a nivel nacional. Este incremento histórico, que representa un alza nominal del 43% y un alza real cercana al 20%, adelanta el compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric de mejorar las condiciones salariales antes del fin de su administración. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó este avance como un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile, subrayando la importancia del diálogo y la voluntad política. Este aumento fue precedido por un acuerdo entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), así como con gremios de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), quienes recibirán un subsidio para afrontar el incremento. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, celebró la concreción anticipada del aumento, resaltando el impacto positivo en los salarios y las familias. Además, Marcel destacó la continuidad del diálogo sobre temas sociales y laborales, subrayando un acuerdo con la CUT que abarca una política salarial integral y ayudas focalizadas para las familias. La ley aprobada en 2023, que regula este incremento, también incluye la entrega de un subsidio a las MiPymes, con montos que varían según el tamaño de la empresa y un mecanismo de protección para situaciones macroeconómicas adversas. El ministro de Economía, Nicolás Grau, explicó que esta política pública innovadora, creada con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas, ha apoyado a 150.875 empresas y cooperativas a nivel nacional. El subsidio vigente desde julio será de $36.500 por trabajador para microempresas, $23.500 para pequeñas empresas y $12.500 para medianas empresas. Además, la ley contempla el reajuste del Subsidio Único Familiar (SUF), la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el aumento del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado. Este incremento salarial, logrado a través del consenso y la colaboración entre diferentes sectores, marca un hito en la mejora de las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores en Chile.
Este lunes 1 de julio, se concretó un alza del salario mínimo a 500.000 pesos, una medida que impactará a unos 800.000 trabajadores a nivel nacional. Esta acción adelanta el cumplimiento del compromiso del programa de Gobierno, que buscaba llevar el sueldo básico a ese nivel al finalizar la administración del presidente Gabriel Boric. El aumento del salario mínimo, que pasó de 350.000 pesos al asumir el Gobierno del presidente Gabriel Boric a 500.000 pesos, representa un incremento nominal del 43% y un alza real de cerca del 20%, descontando la inflación. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó la medida como un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile . Resaltó que el aumento es posible gracias al diálogo y la voluntad política para mejorar las condiciones laborales. Gradualidad en la implementación El proceso de aumento del salario mínimo fue gradual para mitigar los efectos en la economía, el empleo y las MiPymes. Inicialmente, se aumentó de 410.000 a 440.000 pesos el 1 de mayo de 2023; luego, a 460.000 pesos el 1 de septiembre de 2023; y finalmente, a 500.000 pesos a partir de este 1 de julio de 2024. Además, el salario mínimo se reajustará el 1 de enero de 2025 de acuerdo con el IPC de los últimos seis meses. Perspectivas y desafíos En una entrevista con Estado Nacional de TVN, la ministra Jara cuestionó la idea de que los bajos salarios son una solución para la informalidad laboral. Argumentó que las empresas no deberían basar sus utilidades en salarios bajos y destacó que las reformas recientes, como la ley de 40 horas, aún no han tenido un impacto significativo en el empleo. El proyecto de ley para el aumento del salario mínimo fue ingresado en abril de 2023 y aprobado en mayo de ese año tras meses de negociaciones entre trabajadores, gremios empresariales, pymes y el Ejecutivo. El incremento beneficiará a 385.000 mujeres y 416.000 hombres, aunque la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) considera que sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia. Reacciones y acuerdos Eric Campos, secretario general de la CUT, reconoció que el alza es significativa pero insuficiente, y llamó a continuar trabajando para que el salario mínimo cubra al menos las necesidades básicas de las familias. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, valoró el acuerdo alcanzado con la CUT y destacó que no solo se lograron objetivos salariales, sino también otros relacionados con el impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares. Marcel subrayó que la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el reajuste de los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) son medidas importantes en este contexto. El nuevo acuerdo incluye 10 puntos que abarcan política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias. En 2025, se volverá a negociar el salario mínimo considerando factores como el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias, las posibilidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad. Subsidio a MiPymes Además del aumento gradual del salario mínimo, la ley aprobada en 2023 establece un subsidio para las MiPymes, que varía según el tamaño de la empresa y se activa si las condiciones macroeconómicas empeoran. El ministro de Economía, Nicolás Grau, destacó que este subsidio ha significado un desembolso de más de 200.000 millones de pesos desde su creación en 2022, apoyando a 150.000 MiPymes y cooperativas. Entre 2023 y 2024, este beneficio ha alcanzado a 150.875 empresas y cooperativas, beneficiando a 533.795 trabajadores. Grau calificó esta política pública como innovadora y diseñada en colaboración con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas. Este lunes el sueldo mínimo alcanzará los $500 mil como parte de un compromiso de nuestro Gobierno y gracias a los acuerdos conseguidos con las y los trabajadores, MiPymes y cooperativas. Así avanzamos en reconocimiento al trabajo y mejor calidad de vida. Porque #500milEsAvanzar pic.twitter.com/8OuSlWNR5e — Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) June 29, 2024
Un total de 11.435 empresas de menor tamaño de la Región del Maule serán beneficiadas con el subsidio al salario mínimo, informaron el delegado presidencial regional (s), José Patricio Correa; la seremi de Economía, Javiera Vivanco, y el seremi (s) del Trabajo, Félix Fuentes. Se trata de casi el 70% de este tipo de empresas que se verán favorecidas ante el anuncio del incremento del sueldo mínimo a contar del 1 de julio. Junto a las regiones Metropolitana, Valparaíso y Biobío, el Maule es de las más beneficiadas con este subsidio. Los montos han fluctuado entre $22.000 y $36.000 por trabajador o trabajadora para el primer subsidio y alcanzaron los $50.500 durante el segundo subsidio en el período septiembre-diciembre 2023, en el caso de microempresas. A partir del 1 de julio, el sueldo mínimo aumentó a $500.000 y los montos subirán a $36.500 por trabajador(a) para microempresas, $23.500 para empresas pequeñas, y $12.500 para empresas medianas. “Estamos viendo los frutos del compromiso del Gobierno con la mejora de las condiciones laborales y el apoyo a nuestras pequeñas y medianas empresas. Somos el segundo país en el mundo que anexa un subsidio. En la Región del Maule, más de 11.000 MiPyMEs y cooperativas se han beneficiado de los subsidios al salario mínimo, lo que ha permitido un apoyo significativo para sus trabajadores y trabajadoras. Estos logros demuestran el compromiso del Gobierno del Presidente Boric con el bienestar de los trabajadores y el fortalecimiento de nuestras pequeñas y medianas empresas. Continuaremos trabajando para asegurar que estas políticas sigan beneficiando a todos en nuestra región y en todo el país.”, explicó la seremi de Economía, Javiera Vivanco. Según informaron las autoridades, entre los rubros con más beneficiarios del subsidio destacan Comercio con un 30,4% del total de beneficiarios, Manufactura con un 15,3%, Construcción con un 11,7% y Agricultura con un 10,5%. El subsidio es aplicable hasta abril del 2025.
Este lunes 1 de julio entra en vigencia el nuevo salario mínimo de $500 mil, beneficiando a aproximadamente 800.000 trabajadores a nivel nacional. Este incremento histórico, que representa un alza nominal del 43% y un alza real cercana al 20%, adelanta el compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric de mejorar las condiciones salariales antes del fin de su administración. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó este avance como un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile, subrayando la importancia del diálogo y la voluntad política. Este aumento fue precedido por un acuerdo entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), así como con gremios de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), quienes recibirán un subsidio para afrontar el incremento. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, celebró la concreción anticipada del aumento, resaltando el impacto positivo en los salarios y las familias. Además, Marcel destacó la continuidad del diálogo sobre temas sociales y laborales, subrayando un acuerdo con la CUT que abarca una política salarial integral y ayudas focalizadas para las familias. La ley aprobada en 2023, que regula este incremento, también incluye la entrega de un subsidio a las MiPymes, con montos que varían según el tamaño de la empresa y un mecanismo de protección para situaciones macroeconómicas adversas. El ministro de Economía, Nicolás Grau, explicó que esta política pública innovadora, creada con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas, ha apoyado a 150.875 empresas y cooperativas a nivel nacional. El subsidio vigente desde julio será de $36.500 por trabajador para microempresas, $23.500 para pequeñas empresas y $12.500 para medianas empresas. Además, la ley contempla el reajuste del Subsidio Único Familiar (SUF), la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el aumento del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado. Este incremento salarial, logrado a través del consenso y la colaboración entre diferentes sectores, marca un hito en la mejora de las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores en Chile.
Este lunes 1 de julio, se concretó un alza del salario mínimo a 500.000 pesos, una medida que impactará a unos 800.000 trabajadores a nivel nacional. Esta acción adelanta el cumplimiento del compromiso del programa de Gobierno, que buscaba llevar el sueldo básico a ese nivel al finalizar la administración del presidente Gabriel Boric. El aumento del salario mínimo, que pasó de 350.000 pesos al asumir el Gobierno del presidente Gabriel Boric a 500.000 pesos, representa un incremento nominal del 43% y un alza real de cerca del 20%, descontando la inflación. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó la medida como un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile . Resaltó que el aumento es posible gracias al diálogo y la voluntad política para mejorar las condiciones laborales. Gradualidad en la implementación El proceso de aumento del salario mínimo fue gradual para mitigar los efectos en la economía, el empleo y las MiPymes. Inicialmente, se aumentó de 410.000 a 440.000 pesos el 1 de mayo de 2023; luego, a 460.000 pesos el 1 de septiembre de 2023; y finalmente, a 500.000 pesos a partir de este 1 de julio de 2024. Además, el salario mínimo se reajustará el 1 de enero de 2025 de acuerdo con el IPC de los últimos seis meses. Perspectivas y desafíos En una entrevista con Estado Nacional de TVN, la ministra Jara cuestionó la idea de que los bajos salarios son una solución para la informalidad laboral. Argumentó que las empresas no deberían basar sus utilidades en salarios bajos y destacó que las reformas recientes, como la ley de 40 horas, aún no han tenido un impacto significativo en el empleo. El proyecto de ley para el aumento del salario mínimo fue ingresado en abril de 2023 y aprobado en mayo de ese año tras meses de negociaciones entre trabajadores, gremios empresariales, pymes y el Ejecutivo. El incremento beneficiará a 385.000 mujeres y 416.000 hombres, aunque la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) considera que sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia. Reacciones y acuerdos Eric Campos, secretario general de la CUT, reconoció que el alza es significativa pero insuficiente, y llamó a continuar trabajando para que el salario mínimo cubra al menos las necesidades básicas de las familias. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, valoró el acuerdo alcanzado con la CUT y destacó que no solo se lograron objetivos salariales, sino también otros relacionados con el impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares. Marcel subrayó que la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el reajuste de los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) son medidas importantes en este contexto. El nuevo acuerdo incluye 10 puntos que abarcan política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias. En 2025, se volverá a negociar el salario mínimo considerando factores como el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias, las posibilidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad. Subsidio a MiPymes Además del aumento gradual del salario mínimo, la ley aprobada en 2023 establece un subsidio para las MiPymes, que varía según el tamaño de la empresa y se activa si las condiciones macroeconómicas empeoran. El ministro de Economía, Nicolás Grau, destacó que este subsidio ha significado un desembolso de más de 200.000 millones de pesos desde su creación en 2022, apoyando a 150.000 MiPymes y cooperativas. Entre 2023 y 2024, este beneficio ha alcanzado a 150.875 empresas y cooperativas, beneficiando a 533.795 trabajadores. Grau calificó esta política pública como innovadora y diseñada en colaboración con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas. Este lunes el sueldo mínimo alcanzará los $500 mil como parte de un compromiso de nuestro Gobierno y gracias a los acuerdos conseguidos con las y los trabajadores, MiPymes y cooperativas. Así avanzamos en reconocimiento al trabajo y mejor calidad de vida. Porque #500milEsAvanzar pic.twitter.com/8OuSlWNR5e — Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) June 29, 2024